著者 ／ 麻野進
２期生 ／ あっさん
出版概要
| 発売日 | 2019年11月26日 |
| 出版社 | ぱる出版 |
目 次
| まえがき | 若い世代が求める上司像が変わってきている！ |
| 第１章 | イマドキのゆとり世代の特徴とトリセツ |
| 第２章 | ロスジェネ ”あきらめ” 世代のトリセツ |
| 第３章 | バブル世代 ”部下” のトリセツ |
| 第４章 | イマドキ部下を上手にあしらう人事評価マネジメント |
| 第５章 | イマドキ部下が自ら動き出すキャリア・コーチング |
| 第６章 | 【ストーリーでわかる「企業通貨インセンティブ導入法」】 キャッシュレス世代のやる気がどんどん高まる「社内ポイント付与の仕組み」の作り方！ |
| あとがき |
紹介文
うっかり注意したら出社拒否、下手なフィードバックをしたらSNSで大炎上など、イマドキ部下でしくじらないための本。
上手に仕事をさせるには「部下の変化を可視化する」KPI評価のしくみを導入する。
やる気を出させるには「キャリア・コーチング（=面談力）」が有効。
イマドキ部下を“踊らせる”には【仮想通貨インセンティブ】のしくみを導入するなど、人を動かす【人事のプロ】が教える、【部下を動かすしくみづくり】の教科書。
あくまで基本はコミュニケーションをとることだが、それだけではなかなか動かせなくなった部下を、より確実に動かすための【しくみ】を解説。
