著者 ／ 麻野進
２期生 ／ あっさん
出版概要
| 発売日 | 2014年8月29日 |
| 出版社 | 東洋経済新報社 |
目 次
| はじめに | |
| 第１章 | 部下なし、責任なし、権限なし……なのに、なぜ管理職なのか |
| 第２章 | 時間の問題！ こんな正管理職は外される |
| 第３章 | ヤバイぞ！ こんな部下なし管理職 |
| 第４章 | この17の知恵で生き残れ！ |
| 第５章 | これが部下なしメリット。この17を頭に叩き込め！ |
| 第６章 | 部下なし限定 17のセルフマネジメント |
| 終章 | ぶら下がるな！ しがみつけ！ |
紹介文
▼部下なし管理職とは？
参事、部長代理、副部長、課長代理、課長待遇、マネージャー、スーパーバイザー…呼び方は企業によって様々であるが、部下なし、権限なし、組織の業績責任なしでありながら、管理職の処遇をされている社員のことである。
このクラスは日本中の会社にあふれんばかりいるのが現状だ。
▼部下なし管理職は気楽？
どんなに景気が良くなっても、部下を持つポストはそうそう増えるものではない。
ところが自分の後輩も、いずれは管理職になるので、ポスト争いは熾烈になる。
出世を諦め、部下なし管理職で甘んじることはラクでもある。
部下がいなくて権限もないが、所属部署の業績に対して責任なしであるから気楽なのだ。
▼力を発揮しなければ「戦力外」通告
このようなクラスは、景気が良く会社の業績も上がっているときはいいが、いざ会社の業績が悪化してくると、必要ない存在になる。
つまりリストラのターゲットとされてしまうのだ。
密かに実績を残していかないと、いずれは「戦力外」通告となる。
ではどうしたらいいのか？
部下をリストラし、そして会社からリストラされた著者が、組織で部下なし管理職が生き残る方法を説き明かす。
